薪酬绩效主管招聘 - 广州市盛邦康体场地材料有限公司

岗位职责：
1、协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；
2、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案，建立公司职位流动和晋升体系；
3、协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持，改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
4、指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
5、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作，组织实施绩效评价面谈；
6、起草公司年度薪酬规划及福利计划，参与制定、调整薪酬福利政策；
7、定期收集市场薪酬信息和数据，根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；
8、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；
9、考勤、休假管理，制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
10、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金；
11、协助上级完成其他相关薪酬和绩效管理工作。
任职资格：
1、人力资源相关专业本科以上学历，2年以上同等岗位工作经验；
2、熟悉国家人事政策、法律法规，熟悉各种绩效评价方法和薪酬体系；
3、熟悉薪酬绩效管理流程，人力资源管理理论基础扎实；
4、良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；
5、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
6、人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。